社葬の費用や内容は業者ごとに違いがある
社葬の費用や内容は、依頼をする業者の方針や実績に大きく左右されるため、理想的な形で葬儀を行うにあたっては、余裕を持って気になる業者の特徴を把握することが重要となります。最近では、店頭だけでなくネット上で葬儀に関する幅広い相談を受け付けている業者がたくさんあるため、早いうちから担当者と打ち合わせを始めることがポイントです。大手の業者の中には、社葬を行う上で最適な会場の手配を行ったり、供花や食事の準備までしっかりとサポートをしたりしているところもあるため、じっくりと契約先を決めることがおすすめです。
業績を称えるために執り行います
故人が企業内で大きな業績を残した場合は社葬を執り行います。社葬には、同僚だけではなく、社長や執行役員も参列することになるので、失礼のない対応を心がけてください。また、社葬は、勤務中にトラブルが発生して亡くなった従業員に対しても執り行うことがあります。そのような場合は親族や知人などはとても悲しんでいるので、あまり話しかけずに見守るようにしてください。葬儀の運営は企業側が負担することが多いです。殉職者であれば、社会保障として執り行うことがあります。
社葬に向けてサポートしてくれる葬儀社を選ぼう
社葬は、様々な葬儀の形式の中でも規模が大きく準備に長い時間を要するため、トータルサポートがしっかりとしている葬儀社にお世話になることがとても大切です。民間企業を対象とした葬儀のサポートが充実している葬儀社の中には、オーダーメードのプランを扱ったり、様々なオプションサービスを用意したりしているところが多くあるため、余裕を持って専門のスタッフと話し合いを進めると良いでしょう。また、社葬に掛かる費用や準備期間については、葬儀の規模の大きさや当日に参列をする人の数によって大きく異なるため、早めに信頼出来る葬儀社に意表の見積もりを出してもらうことがポイントです。
社葬を執り行う意味やメリットとは
個人が執り行う一般葬とは異なり、社葬は会社に対して大きな功績を残した人が亡くなった時に会社が主体となり執り行う葬儀となっています。故人を偲び生前の業績に感謝し讃えるというだけではなく、後任となる人を周囲に知らせる場という意味も持っています。費用の全額だったり一部を会社が負担するという点も特徴ですが、負担の割合は遺族との話し合いや会社同士の話し合いで決まることになります。役職や後席により負担する費用や範囲を社内規程で定めている規模の大きな会社もあり、決まっていることでいざという時に金銭面の負担割合でトラブルになったり時間がかかってしまうということにもなりません。
社葬で弔電を出すときに考えておくべきこと
一般的に社葬の場合は弔電も個人向けの物とは大きく変えることが多いです。とはいえ、どんな分にしたらいいのか困った場合は、弔電の文例集を確認しましょう。典礼を取り扱っている企業や、電報を取り扱う企業のホームページを確認すると、複数の分霊を紹介している為、参考にしやすいです。そのまま使ってもいいですが、故人と個人的に親しかったのであれば、オリジナルの文章を考えたほうがいいでしょう。故人が亡くなったことを悼む気持ちを伝えることはもちろん大切ですが、故人の死を悼むだけではなく、故人が勤務していた会社での地位などにも触れておくなど配慮するべきポイントはたくさんあります。